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名企库 > 深圳宝烽软件科技有限公司

  深圳宝烽软件科技有限公司成立于2014年,是智能(软件云产品)及物联网产品解决方案(供应商),主要涉及的领域有汽车电子智能控制、净水器智能控制、空气净化智能控制、智能穿戴设备等整体的产品解决方案,并已经有成熟的解决方案案例,公司产品具有功能稳定、方案性价比高、维护简单等特点,同时可以根据客户的需求量身定制,只要提出您好的想法,一切交给我们来帮您实现,在物联网领域,我们遨游“云”端,共求发展!

  我司为了更好的服务客户,成立了两大研发团队:软件平台研发团队同智能硬件研发团队,并且,公司的研发团队人员来自于国内、外大型企业,并具有多年项目管理经验同产品开发经验,研发团队在纷繁复杂的商业环境中为宝烽的发展指明了清晰的远景和方向。宝烽软件科技,经营的产品及物联网解决方案,凭借先进技术优势和强大功能应用,以及物联网解决方案的实用性,受到众多合作客户的赞誉。

  我司一直致力于技术研发,秉承以市场需求为导向,以创新产品为公司的源动力,以服务客户满意为公司的目标、以技术带动行业发展,以产品质量赢得客户,不断发展新的技术、不断提高管理水平,是宝烽软件科技谋求发展的最重要的机遇和动力,也是基于大市场对平台产品需求的追求。公司始终秉承以客户为中心,为客户创造价值的服务理念,用真诚与奉献赢得客户的信任与支持,我们将一如既往为广大客户提供优质的产品、提供完整的高性价比的物联网解决方案,同时也为合作伙伴提供完整的管理平台,宝烽软件愿与您共同发展,为提供更好、更智能的产品而努力!

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宝烽科技的综合评价:

  • 企业简介
  • 企业文化
  • 企业荣誉

  深圳宝烽软件科技有限公司成立于2014年,是智能(软件云产品)及物联网产品解决方案(供应商),主要涉及的领域有汽车电子智能控制、净水器智能控制、空气净化智能控制、智能穿戴设备等整体的产品解决方案,并已经有成熟的解决方案案例,公司产品具有功能稳定、方案性价比高、维护简单等特点,同时可以根据客户的需求量身定制,只要提出您好的想法,一切交给我们来帮您实现,在物联网领域,我们遨游“云”端,共求发展!

  我司为了更好的服务客户,成立了两大研发团队:软件平台研发团队同智能硬件研发团队,并且,公司的研发团队人员来自于国内、外大型企业,并具有多年项目管理经验同产品开发经验,研发团队在纷繁复杂的商业环境中为宝烽的发展指明了清晰的远景和方向。宝烽软件科技,经营的产品及物联网解决方案,凭借先进技术优势和强大功能应用,以及物联网解决方案的实用性,受到众多合作客户的赞誉。

  我司一直致力于技术研发,秉承以市场需求为导向,以创新产品为公司的源动力,以服务客户满意为公司的目标、以技术带动行业发展,以产品质量赢得客户,不断发展新的技术、不断提高管理水平,是宝烽软件科技谋求发展的最重要的机遇和动力,也是基于大市场对平台产品需求的追求。公司始终秉承以客户为中心,为客户创造价值的服务理念,用真诚与奉献赢得客户的信任与支持,我们将一如既往为广大客户提供优质的产品、提供完整的高性价比的物联网解决方案,同时也为合作伙伴提供完整的管理平台,宝烽软件愿与您共同发展,为提供更好、更智能的产品而努力!

  宝烽软件始终坚持"平等、合作、共赢"的理念,将不同专业领域与技能的人才聚合在一起,在公司内部倡导简单而真诚的人际关系,寻求与员工建立心理契约。

  平等

  公司与员工是平等的,员工与公司是劳动力市场的供需双方根据各自意愿,依据《劳务法》签订劳动合同,明确双方的权利,义务和责任,保证双方的合法权益,在法律上都具有主体地位,公司严格遵守《劳务法》等法律及《公司章程》约定,依法办事。不论员工从事什么岗位工作,在人格上都是平等的。制度面前人人平等,机会面前人人平等。公司致力于为员工提供足够施展个人才华的舞台和空间。

  合作

  公司在与员工建立平等劳动契约关系的同时,寻求与员工建立心灵契约。将员工视为平等的合作伙伴,尊重员工的自由意愿和自由选择的权利,给予员工充分的信任和授权,采取有效的措施帮助员工成长。人力资源政策将使公司和员工能够在价值观上达成一致,充分理解双方的期望,并积极主动地满足双方的要求。

  宝烽软件始终坚持"平等、合作、共赢"的理念,将不同专业领域与技能的人才聚合在一起,在公司内部倡导简单而真诚的人际关系,寻求与员工建立心理契约。

  平等

  公司与员工是平等的,员工与公司是劳动力市场的供需双方根据各自意愿,依据《劳务法》签订劳动合同,明确双方的权利,义务和责任,保证双方的合法权益,在法律上都具有主体地位,公司严格遵守《劳务法》等法律及《公司章程》约定,依法办事。不论员工从事什么岗位工作,在人格上都是平等的。制度面前人人平等,机会面前人人平等。公司致力于为员工提供足够施展个人才华的舞台和空间。

  合作

  公司在与员工建立平等劳动契约关系的同时,寻求与员工建立心灵契约。将员工视为平等的合作伙伴,尊重员工的自由意愿和自由选择的权利,给予员工充分的信任和授权,采取有效的措施帮助员工成长。人力资源政策将使公司和员工能够在价值观上达成一致,充分理解双方的期望,并积极主动地满足双方的要求。

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