生意经

       目录 人力资本收益概述 人力资本收益的效应[1] 人力资本收益分配情况比较[2] 人力资本收益分配的依据 人力资本收益分配的形式 参考文献 人力资本收益概述 　　人力资本收益有广义和狭义之分： 　　广义的人力资本收益是指人力资本所有者被雇用后所获得的报酬。包括基本工资、奖金、一般的福利等工资性收益和利

       目录 什么是人力资本价值 人力资本价值理论的概述[2] 企业人力资本的特点[2] 现有人力资本价值计量方法[3] 人力资本特性与价值计量方法[3] 人力资本价值计量的新思路[3] 企业家人力资本价值计量[3] 参考文献 人力资本价值(Value of Human Capital) 什么是人力资本价值 　　人力资本价值是指维

       目录 什么是同质型人力资本 同质型人力资本与异质型人力资本的关系 相关条目 同质型人力资本（Coessential Human Capital） 什么是同质型人力资本 　　同质型人力资本是指具有边际报酬递减生产力形态的人力资本(丁栋虹，2001)，具体表现为除创业型人力资本管理型人力资本、技术型人力资本、市场型人力资本以外

       目录 什么是异质型人力资本 异质型人力资本的内涵 异质型人力资本的类型 异质型人力资本的特性 长期雇佣、异质型人力资本与企业核心竞争力的匹配关系 异质型人力资本的生命周期[1] 异质型人力资本的价值实现、配置与报酬形态[1] 参考文献 相关条目 异质型人力资本（Idiosyncratic Human Capital） 什么是异质