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差距这么大?A股董事长有人年薪千万 有人仅1万

生意场 2018-10-10 10:36:51 来源: 上海证券报·中国证券网(上海)

不比不知道,一比吓一跳。

最近,新经济企业扎堆到海外上市,这些企业董事长们动辄上千万的年薪也随之公开。

相比之下,记者捋了一下3500多家A股上市公司的董事长年薪,千万年薪者有,但也有董事长年薪只有区区1万元出头,这差距简直不能用“鸿沟”来形容。是高风亮节?还是确实惨淡经营?

咱先看下新经济的企业家们有多“高薪”:

9月底刚登陆港股的华兴资本,其董事长兼CEO包凡2017年的薪酬为430.9万美元(折合人民币2983万元),较上一年48万美元的年薪增加了近8倍。

同样9月底登陆港股的海底捞,其董事会主席兼CEO张勇2017年的薪酬为1407.8万元人民币,较上年1952.5万元的年薪有所下降,但仍远超过其他董事。

美团点评创始人、董事长、CEO王兴2017年的薪酬为218.6万元人民币。但公司另两位执行董事王慧文、叶树蕻的年薪分别为5313.7万元和4833.3万元。

与之相比,A股公司董事长的年薪有多少?谁能挤入千万年薪大名单?谁在过去一年加薪最多?哪些行业董事长赚得多?国企能给董事长开出高工资吗?

记者对A股公司董事长做了详尽梳理,读完此文,你自然知道自己的目标在哪里。

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四大“名董”:千万级年薪

2017年,有4位董事长年薪突破千万大关,分别是药明康德董事长李革、伊利股份董事长潘刚、万科A董事长郁亮和复星医药董事长陈启宇,他们年薪分别为1710.76万元、1486.56万元、1189.9万元和1048.96万元。

从公司来看,这四家都是A股赫赫有名的白马股,从董事长个人分析,每个人都是行业的领军人物。

药明康德董事长李革

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李革,1967年出生于北京,毕业于北京大学,后赴美深造,于美国哥伦比亚大学获有机化学博士学位,后回国创立了药明康德,将医药研发外包这种模式引进中国,被媒体称为中国医药研发外包产业第一人。早在2007年,李革就带领药明康德登陆纽交所,2015年,药明康德从纽交所退市,“一拆三”分别登陆港股、A股和新三板市场。

自药明康德登陆A股以来,李革一直领衔董事长薪酬榜首,2017年1710.76万元的年薪,还比2016年少了接近一千万,2016年年薪为2691.14万元。

伊利股份董事长潘刚

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潘刚,1970年出生,2002年,32岁的潘刚就出任伊利集团总裁,是当时中国520家重点工业企业中最年轻的总裁。2005年,潘刚当选为伊利集团董事长兼总裁,就此开始掌舵伊利。如今,伊利股份已是国内首屈一指的乳制品龙头公司,市场份额不断提高。

2017年是潘刚首次年薪过千万的一年,过去十年间,他的工资不断提高,从最初的几十万元,逐步增加到几百万元,2016年达到825.83万元,今年更是加薪660万元,迫近一千五百万大关。

万科A董事会主席郁亮

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郁亮,1965年出生于江苏,1990年加入万科,从此开启了万科生涯——他从基层财务做起,2001年便担任公司总裁,与王石搭档16年后,接棒王石担任董事会主席。与之相伴的是万科的转型,近年来,万科不断扩展业务版图,涉足物流地产、商业地产、教育及养老服务、长租公寓等多项业务。

万科一向是A股上市公司高工资的代表,王石担任董事会主席时,经常有年薪千万的情况。郁亮在薪酬上也超越了自己,2017年1189.9万的薪酬也超过了2016年担任总裁时的979万元。

复星医药董事长陈启宇

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陈启宇,1972年4月出生,1994年4月加入复星,2005年5月获委任为公司董事,自2010年6月开始担任复星医药董事长。

与潘刚类似,2017年也是陈启宇首次年薪突破千万的一年,他此前年薪一直在上涨,但总在几百万元范围内,2016年达到890万元,2017年首次超过千万,达到1048.96万元。

值得一提的是,年薪千万的4位董事长中,除了李革是公司实际控制人之一外,剩余三人都不在公司实际控制人之列。

近两百位董事长年薪不足20万

有人欢喜有人忧。即使是A股公司的董事长,也不是所有人都年薪多多,扣除在关联单位中领取薪酬的460余位董事长,有些公司的董事长确实达不到“低保”。

例如,新农开发董事长白宏本,2017年薪酬为1.07万元,在公司所有董监高中排名最后,而资料显示,他并不在关联单位领取薪酬。

中海达董事长廖定海,2017年薪酬为1.1万元,同样在所有董监高中排名最后,甚至低于独立董事,而资料显示,他也不在关联单位领取薪酬。

万元年薪意味着月薪不足一千块。不过,廖定海本人是中海达第一大股东,可能也不在乎从上市公司领太高的工资。

据小编不完全统计,即使剔除在关联方领取薪水的情况,A股上市公司中,仍有189位董事长的年薪低于20万元,以此来看,这些董事长并不比小白领赚得多。

四大行业董事长平均年薪过百万

男怕入错行,女怕嫁错郎。如果说千万年薪的董事长难以复制的话,那看看哪些行业的董事长平均年薪较高,或许对选择发展方向的人有所帮助。

申万数据显示,非银金融、银行、房地产和家用电器四大行业的董事长平均年薪超过百万,分别为186.93万元、160.81万元、143.88万元和109.49万元。

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非银金融、银行两大行业高居榜首,与大家印象中“金融行业高大上”的观念非常吻合。

从长时间来看,金融行业董事长2017年的年薪其实处于行业低位,例如,非银金融董事长平均年薪在2015年、2016年分别为194.99万元和190.06万元。

银行业董事长平均年薪在过去十年则几乎处于下降状态,2008年,银行业董事长平均年薪为341.43万元,此后一路下降,从2015年开始正式落至200万元以下。

房地产、家电行业董事长平均年薪较高也属意料之中,在这些行业中,都有较为知名的龙头企业和名声显赫的企业家。

2017年,格力电器董事长董明珠年薪为702.07万元,美的集团董事长方洪波年薪为719万元,青岛海尔董事长梁海山年薪为190万元。

除了行业属性,记者还发现一个有意思的情况——国资上市公司和民企上市公司,在董事长薪酬方面的差别其实并不大,换言之,国资上市公司同样能给董事长足够的激励。

2017年,国资上市公司董事长的平均薪酬为62.78万元,民资上市公司董事长的平均薪酬为82.14万元。

2016年,国资上市公司董事长的平均薪酬为56.41万元,民资上市公司董事长的平均薪酬为75.77万元。

涨工资是大势所趋

纵观A股过去十年,上市公司董事长的薪酬一直处于稳健的上升通道,无论是工资总额,还是平均数,还是中位数均在增长。

2017年,A股上市公司董事长薪酬总额为24.67亿元,平均薪酬为77.08万元,中位数为53.78万元,均高于2016年。

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